Le séminaire de cohésion d'équipe

Un atout pour la cohésion d'équipe, un plus pour le management

 

  • Prendre un temps en équipe
  • Passer un test de personnalité performant et révélateur: le GOLDEN
  • Débriefer ensemble dans le dialogue et la bienveillance
  • Comprendre son propre fonctionnement et celui des autres
  • Assumer nos différences et en réaliser l’utilité
  • Voir se dessiner notre identité collective
  • Installer une autre forme d’écoute
  • Développer notre intelligence émotionnelle individuelle et collective

 

 

Le questionnaire de personnalité GOLDEN est inspiré des théories de Carl
Gustav Jung sur les types de personnalité : la personnalité se manifeste dans ce que chacun dit, ressent, dans ses relations avec les autres et dans ses choix de vie. Elle se manifeste aussi au travail. Il n’existe ni bons ni mauvais types de personnalité, chacune possède ses points forts et ses axes de progrès. Mieux comprendre sa propre personnalité est un pas vers la réalisation de son potentiel. Mieux comprendre le fonctionnement des autres types de personnalité est une source de tolérance et de communication efficace. Une équipe qui décide de mettre en place un séminaire GOLDEN se donne les moyens d’avancer ensemble vers plus de compréhension entre les personnes et d’efficacité dans la communication. Elle se donne aussi les moyens de mettre à jour certaines composantes de son identité collective. Les personnes qui assistent à ce séminaire enrichissent leur perception d’eux-mêmes et des
autres, améliorent leur communication et leurs capacités d’adaptation, prennent conscience
de leurs atouts et de leurs possibilités d’évolution.

 

Voir aussi: le bilan de positionnement

Faire équipe

« Si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m’enrichis » Antoine de Saint-Exupéry

Le séminaire de cohésion d'équipe

Témoignage d’une responsable d’équipe :

La prestation Golden propose une approche humaniste du travail en équipe. Le « travailler ensemble » prend le pas sur le « travailler pour ».L’objectif est double : mieux se connaître et découvrir le fonctionnement de l’autre. Cette prestation qui comprend une présentation à toute l’équipe, des tests de personnalité, des entretiens individuels et une restitution aux employeurs et à l’équipe a été extrêmement bien vécue car empreinte de bienveillance, d’écoute et de respect de la confidentialité des informations personnelles confiées au cours des entretiens individuels. Cette prestation aura servi à mettre en lumière, par des exemples concrets, les besoins et les attentes de chaque membre de l’équipe. Quelles sont les situations où l’autre va s’angoisser ou performer ? Quel environnement peut conduire l’autre au succès ou à l’échec ? La conséquence directe a été un ajustement de l’apprentissage, des outils, des demandes ou du cadre dont chacun a besoin s’épanouir au travail. La connaissance (de soi et de l’autre) rend possible au travail l’alliance entre performance et sérénité. La cohésion de l’équipe a été renforcée. Les exemples présentés lors de ces rencontres servent de référence pour expliciter certaines demandes entre les membres de l’équipe. Les prises de décision sont moins empiriques car orientées par une meilleure connaissance des ressources et capacité de chacun.