Le bilan de positionnement

Pour préparer le changement

Le bilan de positionnement est un bilan de compétences ayant pour objectif de préparer le positionnement d’une personne sur un poste.

Il respecte la même méthodologie que le bilan de compétences: analyse de la demande, exploration, conclusion.

Il prend en compte les questions de l’employeur tout en respectant la liberté du salarié dans un esprit de co-construction.

Il débouche sur une étude concrète des besoins de formation.

Voir aussi: la gestion des compétences,  les tests de recrutement, le séminaire de cohésion d’équipe

La bonne personne au bon endroit

Cela m’a complètement remotivée pour un changement que je redoutais