LES FORMATIONS SOFT SKILLS
Pour mieux communiquer en équipe
Pour gérer le stress
Pour booster l'esprit d'équipe
les formations sont conçues sur mesure en fonction du besoin de l’entreprise. Exemple de programme :
MODULE DE FORMATION « COMMUNIQUER EN EQUIPE »
Public concerné : professionnels, managers, équipes professionnelles
Aucun prérequis particulier. L’accès à la formation est conditionné à une inscription préalable: nous consulter.
Durée : sept heures
Formation effectuée dans l’entreprise ou l’organisation cliente après vérification de l’accessibilité
Objectif de la formation : connaître et utiliser les types de personnalité en communication d’équipe, découvrir son propre type de personnalité, améliorer sa communication avec d’autres types de personnalité, maîtriser de nouvelles clés de communication, prendre confiance en soi.
| Sujets abordés :
· Intelligence émotionnelle et communication · Les préférences comportementales · Les différents types de personnalité · Découvrir son propre type de personnalité · Adapter sa communication aux différentes personnalités · Quelques clés de communication : écoute active, feed-back, recadrage |
A l’issue de la formation, les stagiaires sauront repérer leur propre type de personnalité, ceux des autres personnes, et adapter leur communication.
Mode d’évaluation: questionnaires individuels avant et après la formation
Prix de la journée de formation : 1000 Euros HT
Voir aussi: le séminaire de cohésion d’équipe, le coaching, le bilan de positionnement.
100% des stagiaires ont trouvé leur formation « bonne » ou « excellente ».
Quelques témoignages:
« Merci de nous avoir permis de nous connaître un peu plus »
« Merci pour cette intervention qui m’a tellement apporté »
« excellente formation, ludique et enrichissante »
« Formatrice à l’écoute, attentive et très pédagogue »
« Merci Cécile de l’aide apportée au sein de nos équipes »
Les soft skills, ou compétences douces, sont des compétences comportementales transversales. Comme toute compétence, elles se travaillent ! Les formations de Roanne-Orientation-conseil permettent de travailler sur six soft skills : intelligence émotionnelle, esprit d’équipe, confiance, empathie, communication, gestion du stress.
Comment les progrès des stagiaires sont-ils évalués?
- Un Quizz à l’entrée en formation permet de situer le positionnement de la personne ante formation
- Des questions orales, des échanges de pratiques, des mises en situation, des exercices d’analyse de situations vécues, des exercices de créativité, des entraînements permettent d’évaluer la progression des stagiaires pendant la formation
- Un Quizz à la sortie permet de visualiser les acquis de formation