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Les tests de recrutement

Mieux connaître les candidats


Le test PFPI permet d'indentifier en 20 minutes, à partir de questions sur la vie professionnelle, le profil de personnalité du candidat: ses caractéristiques principales, ses points forts, ses zones de risque, ses aptitudes commerciales ou managériales, son potentiel d'évolution.

Il prépare ou complète l'entretien d'embauche et apporte un second regard.

Les tests d'aptitudes intellectuelles mesurent la capacité d'abstraction, les aptitudes verbales et numériques, l'aptitude à la pensée critique. Ils renseignent également sur le potentiel d'un futur salarié.

Voir aussi:la gestion des compétencesle bilan de positionnementle séminaire de cohésion d'équipe

Diminuer les risques

Diminuer les risques

"Cela nous en dit un peu plus sur nos candidats"