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Le bilan de positionnement

Pour préparer le changement


Le bilan de positionnement est un bilan de compétences ayant pour objectif de préparer le positionnement d'une personne sur un poste.

Il respecte la même méthodologie que le bilan de compétences: analyse de la demande, exploration, conclusion.

Il prend en compte les questions de l'employeur tout en respectant la liberté du salarié dans un esprit de co-construction.

Il débouche sur une étude concrète des besoins de formation.

Voir aussi: la gestion des compétencesles tests de recrutementle séminaire de cohésion d'équipe

La bonne personne au bon endroit

La bonne personne au bon endroit

"Cela m'a complètement remotivée pour un changement que je redoutais"